| Cómo deserción se ha convertido en |  |
Publicado el 31/09/2018
Por John Freivalds
Margo Brown tenía 42 años en 1986 y su trabajo en una gran firma farmacéutica de Fortune 500 no era satisfactorio. Así que con poca investigación, pero mucha pasión por los viajes, decidió viajar por Asia durante un año. No tenía toneladas de dinero, así que se quedaría en los albergues y tomaría el transporte más barato que pudiera. John, su padre, era un respetado hombre de la vida y un comerciante exitoso en Cargill, se crió en Aurora en Iron Range donde conseguiste un trabajo y te quedaste con él por el resto de tu vida. Él no consiguió a su hija en absoluto. Él, como muchos de los amigos de Margo que dicen no, dijo que estás tirando tu carrera con este movimiento. Pero Margo le dijo que tenía que salir para poder entrar. Necesitaba tiempo para pensar y no para la próxima presentación de Power Point. Él no le creyó.
Para reflexionar, en esos días asistías a retiros corporativos en Sedona, Arizona, el Gun Flint Trail o algún lugar donde se suponía que debías formar equipos, pero en realidad era un ejercicio de pensamiento grupal delirante que finalmente mató a muchas empresas: Kodak , Pillsbury, Control Data, Blockbuster, Sears y pronto Cadillac? Esta era todavía la era del Hombre Organización en los Estados Unidos o Salaryman en Japón. Pusiste tus obedientes años de lealtad para salir adelante y tal vez obtendrías una oficina con una ventana.
Au contraire . Después de ir a 11 condados, soportar bungalows de $ 5.00 por noche en Ko Samui, Tailandia, quedarse una semana en Annie's Soapy Massage en Bangkok, agonizar los viajes en ómnibus rurales en India y organizar una caminata de una persona por una semana a través del Himalaya en Nepal, Margo listo para comenzar de nuevo Volvió a la firma Big Pharma y dijo: "He vuelto. ¿Tienes algo para mí?" Impresionada por la toma de riesgos y la capacidad de sobrevivir en diferentes culturas, consiguió un trabajo de nivel ejecutivo en desarrollo internacional en la firma Big Pharma. No solo eso, ella regresó a muchos de los países donde había mochileado y se hospedó en albergues, pero ahora voló en primera clase y se hospedó en hoteles de cinco estrellas.
Hoy, abandonar para descubrir quién eres ya no es anatema. Ahora los graduados universitarios de UMD verán una vida de dos carreras y 10 trabajos diferentes. No tiene que averiguar cómo volver a empaquetar su currículum para el momento en que lo abandonó. Los años sabáticos personales ahora están disponibles y algunas compañías incluso los están financiando. El término sabático se remonta a los tiempos bíblicos. En Levítico 25 hay un mandamiento de desistir de trabajar los campos durante el séptimo año. Las universidades se apropiaron de la idea de ofrecer a los profesores ausencias remuneradas para hacer "algo". Ahora algunas empresas se están poniendo al día.
La revista Fortune señaló que más de 20 compañías ofrecen años sabáticos. General Mills ofrece períodos sabáticos que duran un mínimo de cuatro semanas y se maximizan a las 12 semanas. Para calificar, los empleados regulares a tiempo completo y a tiempo parcial deben haber servido siete años con la compañía. Un arquitecto de General Mills relató a Fortune que "nos dimos cuenta de nuestro sueño de acampar y hacer canoa en el norte de Minnesota. Después de estar en General Mills durante 25 años y ser un desarrollador duro, lo desgastamos. Fue muy agradable desconectar ... al final Sentí que podía hacer cualquier cosa ".
Pero algunas personas como Margo no podían esperar años para "desconectarse" y tener un cheque corporativo para financiar su deserción. "Solo hazlo", me dijo Margo y "viaja mientras tus rodillas aún funcionan y la espalda no duele". Algunos otros ejemplos. "Fuera de la red" (esa es la dirección que muestra en su tarjeta de presentación) Magdalena produjo programas de televisión para Discovery y Travel Channels. Mientras trabajaba en una oficina en Denver, se enamoró de Alaska y McCarthy (población 28) mientras estaba en uno de sus brotes y ahora vive en una casa sin electricidad ni agua corriente. A pesar de no vivir en un frondoso suburbio, fue capaz de convencer a una respetada productora para que le permitiera diseñar su propio ambiente de trabajo; durante los meses de invierno viaja por todo el mundo produciendo características de viaje.
Ryan Martens, quien comenzó Rally Software y alienta los años sabáticos, nos dice que:
- Evita los pesimistas
- Construye confianza, no lealtad. La lealtad es un concepto de gestión desactualizado. Con un mercado cambiante, no puedes ser fiel a las viejas ideas.